1、看透对手
许多企业在做VI的时候，首先考虑的就是自己想要展示什么形象，以自我为中心，主观臆断自己的面貌以及价值取向。
我们认为：给自己做VI，恰恰要相反，应该以竞争者、以别人为中心，要将竞争对手的许多因素作为考量，要考虑别人的形象是怎样的，他们在市场竞争态势下所处的位置、展现的特色，还要研究他们在整个市场背景中的关系，哪些是强劲的，是柔美的？哪些是古典的，是先锋的？其整体风格是沉稳踏实的，还是灵敏迅捷的？他们开发的VI所展现出来的个性，哪些是锐不可当的，哪些方面是弱势、有缺陷的？只有将他们的各自的优劣剖析出来看个清楚，才能在这个市场中找到自己应有的位置，才能找到市场的差异点、符合自己企业独有的气质与内涵，这样确定下来的VI，才能卓尔不群，令人刮目相看。
当然，具有这样扎实的VI开发能力的策划者，除了在这个行业圈子里打磨多年外，还需要具有过人的分析能力与深邃的洞察力。

2、扬长避短
就像世界上找不到完美的人一样，企业也是各有所长，各有所短。有的企业规模很大，但创新力不足；有的企业锐意进取，但资源匮乏；有的企业技术有特色，但知名度很低。开发、导入VI就是要大张旗鼓地宣扬企业优势，避开企业不足，留待后面苦练内功。
比如某家镜片生产企业，规模不大，可谓初出茅庐。新企业引进的都是全新设备、全新的人马，干劲十足。我们在为这家企业开发VI时，无论是用色、字体，都是一种激情的、创新的、先锋式的宣扬，但又不是简单化的年轻活力，在他的平面广告和海报设计风格中，注入了冷静、锐利的元素，给人一种品质可靠的踏实感。?　　

3、独树一帜
现代的市场环境下，眼镜行业的竞争也是百家争鸣、百花齐放，技术壁垒不再坚不可摧，商品同质化，竞争胶着。大家似乎都找不到独门秘器，让自己一炮走红、一鸣惊人。
但是眼镜行业在创意设计方面的发展，总体上却是中规中矩，不像其它行业、其它商品那样，大胆出位。眼镜企业的领导者们，应该要敢于尝试新创意、新思想，力图在VI系统设计中，鼓励设计者寻求企业中的亮点，善于突破行业的窠臼，独树一帜，哪怕遭人议论，只要能够声名鹊起，总比默默无闻，躲在深山人不识的强。

二 从品牌VI的角度来讲，要抓住两个重点：

1、定位要准
当今社会是一个物质极大丰富的时代，商品琳琅满目，如果不给你的产品找到很好的定位指向，不给你的消费者找到足够的购买理由，想要做大做强，真是比大海捞针还难。
找准定位不是一件简单的事。市场已经被切割得差不多了，让你的产品以什么样的形象和个性，立足于市场，为你的消费者找到多少种理由，从美的角度，从好用的角度，从实惠的角度，从信任的角度，到底要花多少力气才能打动芳心？
这一切都要从产品的一张单页、一套包袋、一张海报、一本画册中进行诠释。而这套东西别人也有，别人也在做，你凭什么能做的比他们更好？VI设计或者说所有的设计，都是一种有目的有企图的策划，都是用视觉元素来确定你是什么，你和别人有什么不同，你为什么适合我。
你所做的视觉元素，决定了这款产品的魅力，是让人一见钟情的还是慢慢水到渠成，或者是无功而返，定位的准确与否，决定了这一路走得是否顺畅。

2、格调适宜
把所有的产品都做成高格调的东西吗？不一定，不是所有的人都能承受高格调，不是所有的人都爱奢侈品。你产品的消费对象在哪里，就把你产品的格调定在哪里，让它属于它该属于的人。产品的格调一定要美吗？不一定，如果它是做给实惠型的消费者，那还不如诉求使用寿命长些，更讨人喜欢。
产品格调的表现大多是由色彩的区别、组合来完成。色彩就是一种语言信息，色彩也是具有感情的。利用色彩的表现力可以让人感受到高贵、优美，也可以使人感到冷暖、轻重、大小、动静和软硬等。不同色彩塑造出不同的格调，不同年龄、性别、种族、职业、文化程度的消费者对格调、色彩会产生不同的共鸣，你的产品卖给谁，就要研究谁的审美喜好、谁的格调取向。

三 一套精雕细刻，苦心琢磨的VI设计，交到企业的手里，并未意味着结束，而是它的使命才刚刚开始，关键在于企业怎样“善加利用”。

1、大鸣大放
无论是企业VI，还是产品的品牌VI系统，都要做足功课，塑造一个鲜明的企业、品牌形象。这些功课要不断的向外输出、传播，借助于媒体、借助于渠道终端、借助于人员的推广，向广大的客户、消费者不断发出强烈的视觉刺激——我是谁，我是什么样子，我有什么用处。
尤其是在导入VI的初期阶段，如何将你的VI精神，迅速向公众传播开来，这需要制定出专门的传播方案。下面的流程不妨借鉴：预告——宣告——客户解读——终端布置——消费者潜移默化的引导。所有行动的目的，就是充分亮出你的妆扮，让更多的人了解你的存在、你的价值。

2、学会保鲜
VI设计不是一劳永逸的事，也不是一成不变的事，市场风云变幻，新生力量层出不穷，你的VI体系如果不能与时俱进，终归会有淘汰、陈旧的时候。
VI体系的细部调整，一般周期在一到两年左右；主要识别元素，五到八年之后也要重新审视一下市场环境，考虑是否有更新的必要，是局部更新还是主体更新。不要等VI系统已经老掉了牙，被人们认为“古董”的时候再想起来更换，就已经太晚了。就像我们熟知的“恒源祥”，我们已经习惯了这是羊绒羊毛制品生产企业的形象，如今它进入了高档家纺行业，却鲜有人知。
“保鲜”的另一层含义在于，对于VI系统的应用部分，尤其是终端设计方面（主要包括海报、吊旗、宣传单张、立牌、台牌等），在保持主标识不变的基础上，设计形式要不断变化，为消费环境营造旺盛、活跃的生命力。
为什么中国的很多餐馆，几年之后从墙面、桌椅、盘碗等，就能看出陈旧的年头，而肯德基、麦当劳却能数年如一日，总给人一种年轻、崭新的印象呢？常擦拭、常保洁之外，就是让店内的终端物料设计常换常新，不让消费者看到褪色的画面，衰老的印迹。
把VI设计做成实实在在的东西，而不是束之高阁的档案，这是我们策划者孜孜以求的境界，也是企业一分投入一分回报的初衷。实现它，需要双方的配合和努力，这是一件具有很大操作难度的事，也是一项学无止境的研究，在我们上下求索的历程中，采撷一些硕果般真实的心得与感受，以供分享吧。

企业画册设计风格的营造

1、你认为目前本公司视觉品牌的传播途径是什么？

□ 报刊、杂志、电视等广告媒体
□ 广告牌等
□ 员工形象
□ 公司办公室环境形象
□ 名片、信封、传真纸、网络（网站）等
□ 业务联络过程
□ 展览会交流
□ 交通运输工具

2、你认为我们公司目前的标志有哪些优、缺点：优点：
□国际化
□简洁、易于识别记忆
□形象化
□信赖度很高
其他：缺点：
□ 现代感不强
□ 视觉冲击力不够  
□ 个性化（独特性）不够
□ 视觉艺术化不强

3、目前公司最需要去改进设计或加强的是：
□ 公司标志形象
□ 名片、信封、传真纸等办公事务用品设计
□ 产品宣传画册（目录）、广告资料
□ 公司服装应该进行统一化设计
□ 交通运输工具
□ 展览会展厅

4、你认为我们公司在哪一方面比较薄弱（或不够重视）：
□企业理念（目标）
□企业内部管理    
□视觉品牌形象 

5、你认为本公司的经营理念为：
□诚信为本    
□ 以人为本   
□科技兴业   

6、您认为本公司的企业精神为：
□团结        
□奋斗       
□拼搏       
□严格         
□向上      
□创新     
□稳健        
□诚信   
□开拓       

7、您希望本公司新的标志形象：
□英文组成    
□中文组成    
□图案构成    
□图案加标准字

8、在新的企业形象系统中，你认为选择什么东西来做为我们的企业吉祥物形象更加合适：
□海鸥        
□帆船        
□卡通形象    

9、公司即将导入全新的视觉品牌形象，你希望它给我们起到什么作用：
□统一企业形象    
□视觉品牌规范化、标准化  
□独特（与众不同）的企业形象 
□加强企业市场竞争力
□增强企业员工的凝聚力

10、公司的发展离不开你的支持，希望你能为本公司在视觉品牌发展方面提出几点宝贵建议：

企业产品画册中的设计思路

二、品牌承诺阶段
这个阶段的主要工作在于从大量的资料与市场杂讯中，找出企业专属的特质与定位，以作为未来品牌表现的基础。其中工作项目可能包括：
（一）品牌个性与定位
「品牌定位」从「温州大学」的核心竞争能力或价值出发：到底我们与国内其他大学有何差异？什么才是能打动杰出学生的有力传播诉求方向？我们将在此阶段定义「温州大学」的品牌个性，拟定我们的品牌承诺，以求有效将其转化为有利于传播的诉求。
（二）品牌架构
由「温州大学」拟定的品牌策略方向，定义主品牌（温州大学）与副品牌（各学院）之间互存的模式，以期发挥最大的品牌效益。

三、品牌表现阶段
品牌表现在于将企业品牌个性与品牌承诺做最佳的诠释，使客户、目标沟通对象、甚至竞争对手都能深刻感受到「温州大学」品牌的特质。其中可能包含以下项目：
（一）品牌设计概念发展
本阶段的开始在于文字性的品牌承诺延展成一套独特的视觉语言。一切的后续设计都应以这一套语言作为发展基准。
（二）标志设计
标志是品牌形象浓缩后的视觉符号，是引发消费者对品牌记忆的重要象徵与起点，并可成为管理识别系统的核心。
（三）基本系统
详列识别系统应用的最基本规范，包含中英文标准字组合、标志与中英文标准字组合、指定打字体规范及色彩应用系统。
（四）应用项目（事务用品、营业用品、传播用品）
标志本身并不能形成完整的品牌印象。形象的建立，来自标志在各种视觉制作物上的正确运用、环境的掌握、更在于所有「温州大学」的员工行为中。透过应用系统发展，希望为「温州大学」掌握每一次对内或对外接触的真实片刻，在其中充分传达品牌形象。我们目前暂时将这些「真实片刻」分为三大类，初估约有24个设计项目（详见注1）。

四、品牌行动阶段
「坐而言不如起而行」。员工的行为、管理阶层的决策，都直接影响外界对学校的看法。为了使品牌承诺能在组织规模庞大的组织中生根、发酵，建议提供员工充分的品牌运用工具，同时适当引进内外部品牌共识建立训练课程。

五、制作品牌识别手册
品牌识别手册为管理视觉形象的工具，透过视觉设计标准化规范期望达到统一形象的建立。本阶段结束后将提交「温州大学」印刷用手册完稿乙份，及电子版手册乙份（未来可架设于内部网站上）。

六、新识别对内对外传播推广计划
除对外界推广新识别外，更需要让员工了解并体验品牌承诺、真正激发其行为的改变、从「心」传递出新品牌形象。方式可能包括员工教育训练、演讲、公关活动等。

注1：

事务用品（暂订11大项）
－　中英文名片
－　信封或邮寄贴纸（四种尺寸）
－　信纸
－　传真纸
－　公文用纸
－　便签纸
－　毕业证书
－　笔
－　公文用之档案夹（内部员工上呈公文使用）
－　Power Point 简报范例
－　员工识别证

传播用品
－　校园旗帜
－　校方报纸版头与版面设计
－　平面广告规范
－　海报规范（两种规格）
－　网站首页及续页风格定义

营业用品
－　纪念品设计
1.T-Shirt
2.帽子
3.茶杯
4.徽章
5.背包
－　校车车身设计
－　指标系统之规划
－　行政部门标示系统
－　各系所外招设计
温州学校VI设计、温州学校标志设计

温州样本设计制作的基本流程

在各国提倡文化与创意资产的同时，温州衍生商品的开发成为重要的一项重点业务，下面仅就商品设计、行销传播，及售后服务等三的面向来探讨如何开发有价值的温州文化创意产业。

一、商品设计：人文元素加入产品设计

文化创意产业的特殊性在于特有的文化背景，其中包含历史故事、文化图腾、风俗习惯、音乐风格、代表人物、自然景物等等，这些文化元素加上温州设计师的风格转换成现代化的商品，确实能创造特有风格的商(作)品。

然而，一件成功的文化创意商品的设计，重点仍在于元素转化、及商品呈现的两项工作。因此温州设计师一定要具备深度的文化观察与商品化能力。以下是几个商品设计的应用元素，提供温州设计师综合应用：

1.当地文化的元素 (文化典故、材质、色彩…)
2.自然生态及景观 (动植物、地标…)
3.现代化的趣味性 (现代人的精神方案…)
4.感官的挑战 (五官、心理…)
5.温州设计师的风格 (温州设计师的个人功力)
6.商品化

二、行销传播：商品内涵的传达

文化创意商品不像过去的工业产品，讲究的不再只是外观与功能，而更多在于使用者的使用情境，这个情境是无法仅借由产品本身传达给使用者的，除了产品的说明外，更需要透过行销传播(mar-comm)的手法来加值。当然如果能在产品设计的初期即结合行销传播的推出，则商品行销的效果更佳。

1.商品包装 (商品说明、典故包装…)
2.品牌加值 (企业品牌、商品品牌、公益活文化形象…)
3.事件行销 (节庆加值、名人加持、论点/活动加持…)

三、售后服务：永续开发、永续服务

大多的文化创意商品商家是由地方产业及温州设计师所成立，这些商家最大的缺点在于对商业服务的不熟悉及固执的个性，创意在商品设计是最重要的，但在商业行为中还是要回归消费者为主。要解决消费者消费过程中的所有问题，包含商品保固、瑕疵及意见处理等。

1.客户服务 (商品网站、连络专线、问题解答…)
2.售后服务 (瑕疵管理、维护保固、物流管理…)
3.商品后续开发 (商品价值延续、第二代商品…)

温州文创产业其实还是商业行为

无论何种型式的产业，面对市场的时候，皆应重视消费者的反应与感观，特别是文化产业，一个透过转化的手段将人文意涵传达给消费者的产业，更是应该让消费者自然而乐意的接受商品或服务。因此除了有创意的转化人文到商品外，更应加强商业服务，如此产业才能永续经营.

二、购物袋与包装纸
1、购物袋设计
购物袋是为了方便消费者和宣传店铺、企业形象二重工效相结合的宣传媒介。大型商场、店铺都设计自己特有的购物袋，作为盛纳商品赠送顾客之用。
2、包装纸设计
包装纸是从古代流传至今的传统包装形式。也是VI设计应用要素中不可忽视的媒介之一。

三、商品宣传卡与目录册(画册设计)
1、宣传卡、目录册(画册设计)的意义和作用
商品（或商店）宣传卡、目录册(画册设计)，是各种类型的商店、宾馆、展览馆、游乐场及其他大型商业活动单位、场所、向顾客（包括一部分潜大顾客）赠送的一种宣传品
A、它对商品的介绍经广告画面更为说尽、周到。
B、它直接为消费者所佔有，可以长时间向消费者作宣传。由商店或企业发放，同销售保持同步，具有更直接的作用。
2、宣传卡与目录册(画册设计)的类型
A、现在式宣传卡–要求立刻收到宣传效果、促使读者迅速产生购货欲望。
B、将来式宣传卡–目的在于给读者留下深刻的印象，对所宣传的商品发生好感， 记住商品的牌名、商标、生产厂家，在以后的购买活动中能唤起记忆，诱导购买活动指向曾经宣传过的商品。
C、理智式宣传卡–要不熟通过对消费者选择的心理状态，消费动机进行深入研究，登载帮助消费者选择商品的知识性文章，提高消费者对商品的理性认识，最终达到正确地引导消费的目的。
D、提示式宣传卡–目的在于提醒顾客不要忘记此类商品存在，以简单的卡片形式，一句话，或者一个商标，反复出现。
3、宣传卡与目录册(画册设计)的设计
A、设计原则
a、表现特点：设计一件能够引起消费者注意的宣传卡或目录册(画册设计)，必须在画面设计，色彩和构图的外理上具有鲜明的特点、出奇制胜。
b、激发欲望；设计中应注意发挥商品的优势和长处，根据顾客心理，也不回避商品的短处，使消费者产生信赖它，引起购买欲。週期记忆；设计中应注意使消费者尽能迅速而长久地记信宣传卡所介绍的商店、商品或其他资讯。这就要不熟设计者要注明清晰容易记忆。
B、设计要求–设计商品宣传卡与目录册(画册设计)一般应要不熟做到具有新鲜感、珍贵感、新切感、明快感、优美感和信任感。
C、设计要点–宣传品实际上取代了售货员的任务，成为顾客的嚮导和大顾问，因此要根椐商店的售货方式和特点来设计宣传品。

四、企业制服的设计与开发
在CI活动中，制服的作用是不可忽视的，制服对内部有一种激发员工在CI活动中的参与意识，以外是形成企业形象的重要工具。这是企业制服的作用和效果所在。企业制服作为设计系统开发时，首先要整理其开发的物件，然后收集设计依据，设计是要充分研究实用功能与形象宣传二个重要方面。
企业制服的设计开发原则：
1、识别性原则–制服的特色和个性要具有企业的风格和特点，要有明显的与其他企业制服不同的识别性。
2、适胜性原则–企业员工的制服，首先是工作和生产的需要，其次才是传达的需要。
3、视觉统一原则–员工制服是企业对内、对外传达的媒体。

五、交通运输工具系统
1、交通运输工具也同标识店铺一样，是一种多为人的视觉所接触的专桉，因此，对企业形象的形成也是有极大影响的。
2、交通运输工具，除以运输货物与人的基本功能之外，还可作为沟通工具。
3、车体设计的表现技法
车辆其形状和规格不相同，将开发出来的设计如何实现，即是如何选定实现的方法，其中有：剪贴文字，图形及标志不乾胶贴，丝网印刷，涂料喷绘声绘色等等。
1、视人性的设计开发
2、作为系统的设计开发

六、企业招牌、旗帜、标识的应用系列
招牌、旗帜和标识是企业对内、对外情报资讯传达的大众化媒体之一，它们是企业的脸面，也是企业的象徵。
1、招牌设计–企业的招牌是指引性和标识性的企业符号，一般设计安置在企业的大门旁或路口、店面、展示厅大门前等地方，因而是第一能使大众接角到的企业形象。
2、旗帜设计–企业旗帜分为吊挂式和撑杆式两种，多用在属于企业的传达场所。
3、标识设计–企业的标识可分为二大类。一类是纯识别标识，第二类是以指示性为主要功能兼顾企业视觉要素的室内、外场所设置的标识牌.
A、设计系统的一致性
B、设计系统的主次

七、建筑与环境
企业的建筑物与环境是企业固有的传达媒体，对企业的建筑物及环境进行规划进行识别应用设计是VI应用设计的重要项目之一。

八、店铺设计
店铺也是更多的为人注目的製作环境设计专桉之一。在店铺设计开发时，必须充分注到，由于行业的不同，店铺的形象对企业形象的影响是很大的。
店铺设计的特徵，是由各不同的专门领域的设计师来完成的，他们有建筑设师、室内设计师、环境设计师，在形成设计特徵的场合中，CI设计师具有统构设计系统的方向和能力。

● 表现角度
 这是确定表现形式后的深化，即找到主攻目标后还要有具体确定的突破口。如以商标、牌号为表现重点，是表现形象，或是表现牌号所具有的某种含义？如果以商品本身为表现重点，是表现商品外在形象，还是表现商品的某种内在属性？是表现共组成成分还是表现其功能效用？事物都有不同的认识角度，在表现上比较集中于一个角度，这将有益于表现的鲜明性。

品牌·力量

我们团队成员深信「品牌就是力量」。因此许多客户希望重新打造『品牌形象』：包含品牌塑造、企业视野及团队理念。当然，这就是易达温州企业VI设计的责任与使命。

陈容坚强的易达温州VI设计团队深入了解企业体系核心，提供形象规划、需求分析、企业识别、与品牌理念的品牌的全面运作。近而为客户塑造独一无二的形象风格，打造全方位的品牌精神，并为客户创造更高的高业价值。在创造品牌形象的同时，易达温州VI设计不忘保持企业体系最初的理念和精神。

1.合理的布局.
2.优质的光线.
3.合适的背景.(纯色首选,彩色其次,千万不要黑白配)
4.漂亮的字体.
5.以人为本,听着可能很别扭,也就是说,为什么类型的人做什么类型的模式.

　　1、何谓CIS行为识别——由企业的行动要素所产生的形象
　　2、行为识别与企业识别的关系

　　行为识别是一种企业沟通系统，传达企业的思想、理念与价值观，涵盖企业经营活动、包括营业活动、管理活动、社会公益、公关、企业如何对待员工、乃至企业内成员的行为风格

　　3、行为识别与企业经营的关系

　　消费者最初是经由视觉形象(VI设计)来认识企业，而透过企业行动对企业有更深一层的认识，视觉形象只能吸引顾客上门，要留住顾客却必须靠行动（如接待之对谈用语、笑容、肢体语言、视线接触等甚至于经营活动）。

二、解析行为识别的形成——回到原点（GO BACK TO BASIC）

　　1、企业的灵魂─企业文化

　　　　(一)、甚麽是企业文化
　　　　　　 企业成员所共有的价值观、共通观念、意见决定的方法、以 及共通的行为模式
　　　　　　 社风、公司风气、企业型态、企业气质、企业精神等的总称

　　　　(二)、企业文化对企业的影响

　　有系统而不落言诠的规范，清楚地为员工日常的行为立下准绳，鼓舞员工士气，使其更愿意努力工作

　　　　(三)、企业文化对企业的外部影响
　　　　　　 经营活动
　　　　　　 员工行为
　　　　　　 社会责任
　　　　　　 社会公益
　　　　　　 沟通与传播

　　2、企业文化的构成

　　　　(一)、经营环境决定企业的人格

　　　　(二)、文化的传播与实践
　　　　　　 价值观的表彰─英雄人物
　　　　　　 典礼与仪式
　　　　　　 文化网

　　3、文化的核心─共同价值观

　　　　(一)、价值观
　　　　　　　一个组织的基本概念和信念，构成企业文化的核心，价值观以具体的字眼向员工说明成功的定义
　　　　(二)、企业价值观的影响
　　　　　　　企业价值观和信念标示出公司苦心经营的方向，它影响到所有层面，从产品制造到员工待遇
　　　　(三)、价值观如何影响公司绩效
　　　　　　 公司管理人员及员工特别注意价值体系所强调之事
　　　　　　 因有价值观为准绳，主管所做的决策也较高明
　　　　　　 员工会更加努力工作
　　　　(四)、价值观强劲的危险
　　　　　　 价值观落伍的危险
　　　　　　 抗拒改变的危险
　　　　　　 言行不一致的危险

　　4、经营理念的形成与落实—使命、愿景、与策略

　　　　　　 有形的组织、制度、管理规范
　　　　　　 无形的企业文化网路

三、文化与行为识别的诊断与建立

　　1、如何了解一个公司的企业文化
　　　　　　 研究建筑结构
　　　　　　 研究宣传资料
　　　　　　 试验公司如何接待生客
　　　　　　 访问公司裡的员工
　　　　　　 观察员工如何运用时间

　　2、企业文化甚麽时候出了问题—-文化的病彰

　　　　●企业文化衰弱的公司
　　　　　　 没有清晰明确的经营理念或价值观
　　　　　　 有许多信念，却没有共识何者最要
　　　　　　 各部门各有各的信念
　　　　　　 英雄人物具破坏性或引起分歧，不能对价值观或共识有所贡献
　　　　　　 日常仪式紊乱无当

　　　　●企业文化病症状
　　　　　　 专注内务
　　　　　　 重视短期目标
　　　　　　 士气问题
　　　　　　 企业文化支离破碎，作风不一致
　　　　　　 情绪的爆发
　　3、重新塑造文化

　　　　●重塑企业文化的重要时刻
　　　　　　 经营环境产生基本变动，传统价值观已不再适用
　　　　　　 业界竞争激烈，环境变化迅速时
　　　　　　 公司作风平凡或乏善可陈时
　　　　　　 公司将跨过门槛成为大企业时
　　　　　　 公司成长非常快速时

　　　　●如何改变企业文化的实质
　　　　　　 深入组织各部去建立公司文化及其特定价值观
　　　　　　 清楚把价值观解释给员工听，并切实在日常行动中表达重视
　　　　　　 管理人员必须把文化改变当成最重要的事
　　　　　　 管理者须注意员工在日常作业是否符合公司文化
　　　　　　 管理者本身应树立典范

　　　　●从事文化改变时应认知
　　　　　　 了解同事群体的意见可影响个人接受改变的意愿
　　　　　　 一切改善事务，意见的沟通，全靠双方面信任来传递
　　　　　　 要有充份时间让改变生根
　　　　　　 鼓励员工运用基本的改变方针来适应週遭的环境

温州VI设计公司专业提供标志设计\画册设计\包装设计等温州设计服务。